ټولنه باید په هره کچه د روغتیا ساتنې کارکونکو د اهمیت او په ټولنه کې د دوی د ونډې په اړه حساس شي. د لاسي پاکولو سیسټم باید د پاکولو میکانیزم سیسټم لخوا په چټکۍ سره لیرې شي. تر هغه وخته پورې چې په لاسي سکرو کې کار واخیستل شي د خوندیتوب تدابیر باید د دوی د ژوند کیفیت ښه کولو لپاره تضمین شي.
د د روغتیا ساتنې کارکوونکي د عامه پاکولو سیسټم ستنه جوړوي. معمولا د پاکولو کار میخانیکي او غیر لاسي وي. په هرصورت، په هند کې د روغتیا ساتنې کارکونکي (په نوم یادیږي صافی کارمچی)، له بده مرغه اوس هم د عامه ساحې د پاکولو لپاره د لاسي طریقې سره دوام لري ممکن د بودیجې او سرچینو کمښت له امله.
په وروستیو کلونو کې په هند کې د حفظ الصحې په پوښښ کې د پام وړ پرمختګ شوی دی؛ له ډیالوګ څخه د ضایعاتو مدیریت ته (1). د شواهدو پر بنسټ د څیړنې اټکلونه ښیې چې په هند کې د 5 ملیون روغتیا ساتنې کارګران شتون لري او د ارزښت سلسله کې د دوی نهه ډولونه شتون لري چې د خطر سره مخ کیدو او د پالیسۍ پیژندلو پورې توپیر لري (2).
کلیدي ستونزې چې په هند کې د روغتیا ساتنې کارکونکي ورسره مخ دي
روغتیایي مسایل
د روغتیا ساتنې کارکونکو لخوا خورا لوی روغتیا ننګونې شتون لري پداسې حال کې چې د روغتیا ساتنې کارمندانو د وضعیت په اړه بصیرت ترلاسه کولو لپاره محدود مطالعات ترسره شوي.
دا کارګران په چاپیریال کې کار کوي چیرې چې د کلونو تمرین وروسته، د لږترلږه خوندیتوب نورمونو اساسی تمه یا خورا ټیټه یا په بشپړه توګه ورکه ده. د خدماتو شرایطو، خوندیتوب اړتیا، د خطر تخصیص، د بیمې پوښښ او شرایط لکه بوټان، دستکشې، ماسک او د سر څخه د پښو مناسب پوښښ لپاره کوم نورمونه ندي ټاکل شوي.
د فاضله اوبو د پاکولو د کارګرانو د مړینې کچه د نورو ښاري هندیانو په پرتله چې عمرونه یې د 15 او 59 کلونو ترمنځ دي پنځه چنده زیات دي. د مړینې په وخت کې د کارګرانو اوسط عمر 58 کاله ثبت شوی. د صفایي کارکونکو په منځ کې د مړینو مطلق شمیر په تیرو کلونو کې کم شوی، مګر د نورو مسلکونو په پرتله لاهم لوړ دی. د صفای کارکونکو ترمنځ د مړینې اوسط کلنی کچه په هرو ۱۰۰۰ کسانو کې ۹ ده په داسې حال کې چې د عامو وګړو په منځ کې په هرو ۱۰۰۰ کې ۶.۷ مړینې (۴؛۵)
کارګران د مین هولونو د لاسي پاکولو پرمهال د زیان رسونکي ګازونو د مینځلو له امله د ساه لنډۍ له امله مړه کیږي. هغه کارګران چې د فاضله موادو دننه دي او د اکسیجن پر ځای میتان او سلفریټ شوي هایدروجن سره مخ کیږي، 'کوم چې د ساینایډ سره ورته عمل کوي، د تنفسي انزایم سایټوکوم اکسیډیز د بیرته راګرځیدونکي مخنیوی سره. اټکل کیږي چې په تیره لسیزه کې شاوخوا 1800 کارګران مړه شوي دي. د دې ګازي موادو سره تماس د اشتها له لاسه ورکولو ، د حافظې ضعیفه ، په سږو کې د مایعاتو ، د سترګو خارښت او د ساه لنډۍ ، د سینې درد ، د ستوني درد او د لیبیدو د لاسه ورکولو لامل کیږي.
کارګران د خوندیتوب ګیر سره متضاد اړیکه لري. کارګران د ګیر اهمیت څخه په بشپړه توګه خبر نه دي. سربیره پردې، دوی احساس کوي چې دا د دوی کار خنډوي. د مثال په توګه، دا ستونزمنه ده چې د اوبو د پاکولو په وخت کې بیلچه ونیول شي او چمتو شوي دستکشې اکثرا نرم وي او له مینځه ځي. ډیری کارګران ماشینونه د دوی د کار بشپړولو پر ځای د بدیل په توګه پیژني، او ویره لري چې نوي ماشینونه به د دوی د کار سره د مرستې پرځای د دوی ځای ونیسي او خوندي وساتي (7).
ټولنیز خنډونه
ډیری وختونه دوی اکثرا له مینځه وړل کیږي او بدنام کیږي (دوی اکثره د ټیټ ترین دلت فرعي ذات ګروپونو پورې اړه لري). د ذات، طبقې او جنسیت زیانمنتیا د ژوند انتخابونه محدودوي چې دا کارګران یې کولی شي او ډیری یې د ټولنیز حالت له امله تعلیم، روغتیا، ځمکې، بازارونو، مالي مرستو ته کافي او اړین لاس رسی نلري. دوی دا مسلک د کورنۍ تاریخ او دود د دوام په توګه غوره کړ. ډیری د خپلو والدینو د ځای په ځای کولو لپاره ننوځي. د دایمي (هغه کسان چې د حکومت لخوا ګمارل شوي) د حفظ الصحې کارکونکي حتی د ماشومانو لپاره د دندې بدلولو ژمنې سره راځي که چیرې مور او پلار ته څه پیښ شي. د کورنۍ اړخ نور هم څرګندیږي ځکه چې ډیری وختونه میړه او میرمن دواړه د حفظ الصحې په دندو کې وي، او دا د دوی د ماشومانو لپاره بدیل انتخابونه محدودوي ځکه چې د افشا کولو نشتوالی او موروثي تعصبونه (7). د روغتیا ساتنې کارکونکو ټولنیز- اقتصادي محرومیت یوازې د ذات او معاش په اړه ندي. په ټولنیزو، اقتصادي او کلتوري برخو کې د دوی په وړاندې د زور او تاوتریخوالي تاریخ شتون لري (۸).
د حکومت مختلف نوښتونه او قوانین شتون لري چې د دې کارګرانو د حقونو خوندي کولو لپاره جوړ او پلي شوي دي لکه PEMSA (مخنیوی او له منځه وړل. په لاسي ډول پاکول قانون)، د ظلمونو مخنیوي قانون، کمیسیونونه لکه د ملي صفايي کارمچاري کمیسیون (NSKM)، او سکیمونه د ملي صفايي کارمچاري پراختیا او مالي کارپوریشن (NSKFDC) او SC/ST پراختیایی کارپوریشن (SDC) په ملي کچه او د مها دلت وکاس ماموریتونه د دولت په کچه، د ښه کولو سکیمونو ته لاسرسی یو لوی مشکل دی. دا ځکه چې د حفظ الصحې ډیری کارکونکي د دې سکیمونو لاندې د خپلو حقونو څخه ناخبره دي. حتی کله چې دوی خبر وي، دوی د ګټو ترلاسه کولو پروسې نه پوهیږي. سربیره پردې، ځکه چې د روغتیا ساتنې ډیری کارکونکي ښاري بې وزله دي او په غیر رسمي میشت ځایونو کې ژوند کوي، دوی کافي اسناد نلري لکه د استوګنې ثبوت، د زیږون سندونه او د هویت کارتونه چې د دوی لپاره د دې سکیمونو لپاره غوښتنه کول ناممکن دي (8). په دې صنعت کې د کارګرانو لپاره د ګمارل شویو کسانو په اړه هیڅ شمیر شتون نلري لکه څنګه چې په رسمي سکتورونو کې د کارګرانو سره مخالف دي.
مالي مسلې
د کارموندنې رسمي تړون/ محافظت او استخراج نشته: د دې کارګرانو ډیری برخه د دوی د کار شرایط، د بیا شمیرنې جوړښتونو او مهالویشونو مشخصاتو څخه خبر نه دي. که دوی د خپلو معاشونو غوښتنه وکړي، دوی ته د ګوښه کولو ګواښ کیږي. هغه کارګران چې د فرعي قراردادیانو لخوا ګمارل شوي حتی ډیر خراب دي او د معلوماتو په خلا کې کار کوي، د کارموندنې رسمي خوندیتوب څخه لیرې دي (7). څیړنې ښیي چې دا کارګران په ځانګړي ډول د قراردادي شرایطو څخه ډیر ناوړه ګټه پورته کوي او د حکومت لخوا د ټاکل شوي لارښوونو په پرتله خورا ټیټ معاش ورکول کیږي او په خورا غیر صحي فضا کې د اوږدې مودې لپاره کار کولو ته مجبور شوي (9).
د ډله ایزې معاملې نشتوالی: دا کارګران ډیری وختونه ټوټه ټوټه کیږي او په وړو ګروپونو کې د مختلفو ښارونو شاوخوا ګرځي او د دې توان نلري چې سره راټول شي ترڅو ډله جوړه کړي. ډیری یې د دې ادارو لخوا ګمارل شوي چې ډیری وختونه د ښارونو په مینځ کې ګرځي او حتی چیرې چې کارګران په لوی شمیر کې شتون لري دوی د دې ویره له امله چې دوی د مصرف وړ دي او په پای کې به خپلې دندې له لاسه ورکړي د ډله ایزې معاملې ځواک نه ترلاسه کوي. برسیره پردې، دوی د ډله ایز جوړښت او عمل پیل کولو کې د مرستې لپاره بهرني ملاتړ هم نلري (7).
د ټپیانو او ناروغیو لګښت داخلي شوی: هغه کارګران چې د کلونو تماس سره مخ دي د ناروغۍ او روغتیا مسلې داخلي کړي او دا یې د عادي پیښې په توګه منلې او پرته لدې چې نور تحقیقات وشي حتی د دوی روغتیایی مسلې د دندې څخه رامینځته شوي سره تړاو نلري. په پایله کې، دوی د کار پورې اړوند ټپونه او ناروغۍ د شخصي مسلو په توګه پیژني او د درملنې لګښت او له لاسه ورکړل شوي عاید په غاړه اخلي. قراردادي کارکونکي د خپلو قراردادونو د یوې برخې په توګه د ناروغۍ رخصتي نه لري او د ناروغ د ورځو لپاره د مخکیني معاش په واسطه د دوی د ناروغیو لپاره نور جریمه کیږي.
د ستونزو لاملونه
ډیری ستونزې لکه. د روغتیا ساتنې کارکونکي له فزیکي، ذهني، ټولنیز او مالي پلوه د لومړني پوهاوي او پوهاوي د نشتوالي له امله دي چې د سختو انګیرنو سره یوځای شوي چې د دې کاري ځواک باوري سیسټم ته ننوتلی دی. دوی هیڅ وضاحت نلري یا د دوی د رول او مسؤلیتونو په اړه غلط معلومات نلري. دا ځکه چې په واضح ډول تعریف شوی تعریف شتون نلري او محدود دی او د کار پراخه ډولونه خارجوي. دا د ګمارل شویو خلکو شمیر، جنسیت او موقعیت له مخې د متنوع خلکو ډله ده. دا په غیر منظم سکتور کې راځي او دا اړینه ده چې دوی طبقه بندي شي، د مناسبو او دودیز کولو پالیسي او پروګرام ډیزاین کولو لپاره. ډیری مسلې چې کارګران ورسره مخ دي د داخلي چلند ستونزې رامینځته شوي. په دې صنعت کې د کارګرانو لپاره د ګمارل شویو کسانو په اړه هیڅ شمیر شتون نلري (10).
دغو ستونزو ته د حل لارې پیدا کولو هڅې شوي خو له مختلفو پایلو سره مخ شوي دي. دا حلونه د مختلفو نادولتي موسسو لخوا د فعالیت او مدافعینو څخه نیولې تر رسمي حکومتي مقرراتو پورې اړه لري. دوی د محدود بریالیتوب سره لیدلي، لکه څنګه چې د ورځني خبرونو راپورونو لخوا د حتی د ډیرو کارمندانو مړینې په ګوته کوي. د حل لارې او د کارګرانو د ظرفیت لوړولو ته اړتیا ده چې د نوښتګر او کاروونکي متمرکز ترکیب دی چې یو داخلي اړیکه او د دې کارګرانو جامع او پوهه رامینځته کوي.
دا ستونزې د دې کاري ځواک د زده کړې او مشورې ورکولو له لارې د دوی د حقونو او برنامو حقونه حل کیدی شي.
سربیره پردې، ټولنه باید په هره کچه د روغتیا ساتنې کارمندانو اهمیت او په ټولنه کې د دوی د ونډې په اړه حساس شي. د لاسي پاکولو سیسټم باید د پاکولو میکانیزم سیسټم لخوا په چټکۍ سره لیرې شي. تر هغه وخته پورې چې په لاسي سکرو کې کار واخیستل شي د خوندیتوب تدابیر باید د دوی د ژوند کیفیت ښه کولو لپاره تضمین شي. دا د پروګرام مدیریت له لارې مخنیوی کیدی شي چې موخه یې د ظرفیت لوړول او د دې کارګرانو ذخیره کول دي چې د دې کاري ځواک د ساتنې لپاره ځانګړي پالیسي او پالن جوړونې پروګرامونو ته وده ورکړي.
***
ماخذونه
1. رامان VR او Muralidharan A.، 2019. د عامې روغتیا لاسته راوړنو لپاره د هند د روغتیا ساتنې کمپاین کې د لوپ بندول. د لانسیټ ټوک 393، مسله 10177، P1184-1186، د مارچ 23، 2019. DOI : https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. پروژه، د روغتیا ساتنې کارکوونکي. د روغتیا ساتنې د کارکوونکو پروژه [آنلاین] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. شركت، د ملي صفايي كارمندانو مالي او پراختيا. [آنلاین] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. عمومي، راجستر. 2016.
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. صفايي کارمچاري په یو شیطاني دوره کې: د ذات په اړه یوه مطالعه. . 2017، Vol. 13. په آنلاین کې شتون لري https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. د خوندیتوب د یقیني کولو لپاره په جدي شرایطو او میتودونو کې د لاسي سکرو د مړینې کچه تحلیل کول. ایس کملیش کمار، کی او مرلی، لوکیش او پراباکرن، وی او آننداکومار. 2016.
7. تار، د. د هند د روغتیا ساتنې کارکونکو درک کول ترڅو د دوی ستونزې په ښه توګه حل کړي. [آنلاین] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. شیکا، ششی. انډین ایکسپریس. [آنلاین] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. کارمچاریان، د صفایۍ ملي کمیسیون. [آنلاین] ۲۰۰۹ https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. ولې د هند د روغتیا ساتنې کارکوونکي د هیچا لومړیتوب نه دی. [آنلاین] هندوستان ټایمز، جون ۲۰۱۹. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. تیواری، RR 2008. د فاضله موادو او روغتیایی کارکونکو کې د حرفوی روغتیا خطرونه. sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. په آنلاین کې شتون لري http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
لیکوال: رمیش پانډی (د روغتیا پاملرنې مسلکی)
په دې ویب پاڼه کې څرګند شوي نظرونه او نظرونه یوازې د لیکوالانو او نورو مرسته کونکو لخوا دي، که کوم وي.
